根据《betway必威网站关于开展2021年下半年青年教师教学能力提升系列活动的通知》（鲁华宇院政教字[2021]31号）中青年教师“磨课”活动工作要求、《必威BETWAY2021-2022学年教师教学能力提升工作实施方案》的工作安排。必威BETWAY自2021年10月初组织青年教师开展“磨课”工作，经过一个多月的努力，第一轮“磨课”已经完成，为了及时总结“磨课”工作的经验教训，更为了切实有效的提升全体教师的教学能力，2021年11月19日下午，必威BETWAY组织召开2021-2022学年第一学期教师教学能力提升工作推进会。副院长李海龙、院长助理李清，教研室主任、副主任、听评课专家、教授参加会议。

副院长李海龙介绍了磨课工作的背景以及工作进展情况，强调了本次教师教学能力提升工作的重要性，明确了我院“磨课”工作“两步走”：一部分为提升工作，面向对象为各教研室教学能力和水平处于后70%的专任教师，经过课程组、教研室磨课工作全面提升青年教师教学能力和水平，此项工作已经完成第一轮的工作任务；另一部分为拔高工作，面向对象为各教研室教学能力和水平处于前30%的专任教师，经教研室遴选和学院评审确定30%的“优质教师”，并通过学院专家、教授听评课活动对该部分教师予以教学能力认定。会议中，副院长李海龙要求评审组的各位专家、教授认真对待每位教师的授课，并及时对听课情况进行记录、反馈、指导，协助教师提高教学能力和水平。全院、全员要高度重视此项工作，务必使这项工作取得实效。

院长助理李清结合第一轮的“磨课”情况向与会人员作了简单总结，在第一轮的“磨课”过程中暴露出课前准备不充分、案例选择欠妥、专业术语不够准确、语言表达不够流利、课堂内容设计不够紧凑等问题，提醒各教研室组织青年教师针对以上问题进行逐一解决落实，在接下来第二轮的“磨课”工作中提升质量和水平。随后，院长助理李清就下一步工作安排进行介绍，必威BETWAY将于11月20日至12月4日期间的每周末进行2021-2022学年“优质教师”教师教学能力认定工作。她强调了此部分工作的重要性，明确了教师课堂教学评价标准，要求学院教学能力提升工作小组为各教研室遴选的“优质教师”的教学能力提升工作做好指导和认定等相关工作。

“磨课”工作是积极开展教学研讨、推进教学质量提升的教研实践活动。在“磨课”的过程中，授课老师可以体会“磨课”教学带来的成功和快乐，参评的各位老师同时也能共同学习研讨，提高教学质量。“磨课”的过程既是一个学习、探究、实践的过程，也是一个交流、反思、创新的过程，更是一个专业素养提升的过程。

时时学、处处悟、常常省，引导教师保持不断学习、不断前进的状态，才会在课堂教学工作中不断收获成长，此次教师教学能力提升工作推进会总结了上一阶段工作的不足，为下一步的“磨课”工作做好了准备。

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二〇二一年十一月十九日